Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

Lider Kıdemli Yetenek Kazanımı Uzmanı

Açıklama

Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak Lider Kıdemli Yetenek Kazanımı Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik rol oynayacak, en iyi yetenekleri bulma, çekme ve elde tutma süreçlerinde liderlik edecektir. Sorumluluklarınız arasında, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, üst düzey pozisyonlar için aday havuzunun oluşturulması ve işe alım süreçlerinin tüm aşamalarında aktif rol almak yer alacaktır. Ayrıca, şirket kültürüne uygun adayların belirlenmesi, mülakat süreçlerinin yönetilmesi ve işe alım ekiplerinin eğitilmesi de görevleriniz arasında olacaktır. Lider Kıdemli Yetenek Kazanımı Uzmanı olarak, işveren markasının güçlendirilmesi, aday deneyiminin iyileştirilmesi ve sektördeki en iyi uygulamaların takip edilmesi beklenmektedir. Yetenek kazanımı alanında yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek, dijital işe alım araçlarını etkin kullanmak ve farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışmak önemli olacaktır. Ayrıca, işe alım performansını ölçmek ve raporlamak, üst yönetime stratejik öneriler sunmak ve şirketin insan kaynağı planlamasına katkı sağlamak da pozisyonun temel unsurlarındandır. Bu rolde başarılı olmak için, insan kaynakları ve yetenek kazanımı alanında en az 7 yıl deneyim, liderlik becerileri, güçlü iletişim ve organizasyon yeteneği gereklidir. Ayrıca, değişen iş gücü trendlerini takip etmek, analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip olmak önemlidir. Uluslararası işe alım deneyimi ve çok uluslu şirketlerde çalışmış olmak tercih sebebidir. Şirketimizin büyüme yolculuğunda, en iyi yetenekleri ekibimize kazandırmak için sizin liderliğinize ihtiyacımız var.

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • Yetenek kazanımı stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
  • Üst düzey pozisyonlar için aday havuzunun oluşturulması
  • Mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yönetilmesi
  • İşe alım ekiplerinin eğitilmesi ve yönlendirilmesi
  • İşveren markasının güçlendirilmesi
  • Aday deneyiminin iyileştirilmesi
  • İşe alım performansının ölçülmesi ve raporlanması
  • Departmanlarla yakın iş birliği yapılması
  • Yetenek kazanımı süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar geliştirilmesi
  • Üst yönetime stratejik öneriler sunulması

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
  • Yetenek kazanımı ve işe alımda en az 7 yıl deneyim
  • Liderlik ve ekip yönetimi becerisi
  • Güçlü iletişim ve organizasyon yeteneği
  • Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
  • Dijital işe alım araçlarına hakimiyet
  • İleri düzey İngilizce bilgisi
  • Uluslararası işe alım deneyimi tercih sebebidir
  • Çok uluslu şirketlerde çalışma tecrübesi
  • Değişen iş gücü trendlerini takip etme yeteneği

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • Yetenek kazanımı süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
  • Bir işe alım sürecinde liderlik ettiğiniz bir projeyi anlatır mısınız?
  • İşveren markasını güçlendirmek için hangi stratejileri uyguladınız?
  • Aday deneyimini iyileştirmek için neler yaptınız?
  • Uluslararası işe alım deneyiminiz var mı?
  • Dijital işe alım araçlarını nasıl kullanıyorsunuz?
  • Ekip yönetiminde hangi yaklaşımları benimsiyorsunuz?
  • Analitik raporlama konusunda deneyiminiz nedir?
  • Çok uluslu bir ortamda çalışmanın avantajları ve zorlukları nelerdir?
  • Yetenek kazanımı alanında hangi yenilikçi uygulamaları takip ediyorsunuz?